Initiativgruppe - Versionsgeschichte

Matthias am 31. Januar 2021 um 10:25 Uhr

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 # Mobilisieren? Schlüsselpersonen in Gemeinschaft aktivieren!
 # Potentiale, Ressourcen, Kontakte von Beteiligten erkennen & nutzen!
-# Visionen der Kontinuität statt des Wandels! Bilder des Erhalts sind motivierender als der Apokalypse. (...damit ich den Job bis zur Rente hab undauch zukünftig im Wald spazieren kann)
+# Visionen der Kontinuität statt des Wandels! Bilder des Erhalts sind motivierender als der Apokalypse. (...damit ich den Job bis zur Rente hab und auch zukünftig im Wald spazieren kann)
-# Negative Superlative regen nur Resignation an. Statt Vermeidungszielen; Annäherungsziele und echte positive Bedürfnisse betonen. ...statt "wenn ich nicht jogge, werd ich dick" zu "wenn ich jogge, kann ich gut schlafen :-)
+# Negative Superlative regen nur Resignation an. Statt Vermeidungszielenn Annäherungsziele und echte positive Bedürfnisse betonen. ...statt "wenn ich nicht jogge, werd ich dick" zu "wenn ich jogge, kann ich gut schlafen :-)
 # Sobald es mit einer Strategie nicht mehr läuft, ist es an der Zeit neue Wege zu beschreiten.

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 Hier findest du weiterführende Informationen.
 * https://forum1punkt5.de/wp-content/uploads/2020/11/forum1.5_Guidebook_2020.pdf
-* Das [https://www.engagementzentrum.de/ Engagementzentrum] hat viele nützliche Informationen zur Gründung und berät dich gern.
+* Das [https://www.engagementzentrum.de/ Engagementzentrum] hat viele nützliche Informationen zur Gründung und bietet eine kostenlose Erstberatung an.

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	Hier findest du weiterführende Informationen.		Hier findest du weiterführende Informationen.
	* https://forum1punkt5.de/wp-content/uploads/2020/11/forum1.5_Guidebook_2020.pdf		* https://forum1punkt5.de/wp-content/uploads/2020/11/forum1.5_Guidebook_2020.pdf
		+	* Das [https://www.engagementzentrum.de/ Engagementzentrum] hat viele nützliche Informationen zur Gründung und berät dich gern.

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 == [[Entscheidungsfindung]] ==
 == [[Achtsamkeit]] ==
 == Nützliche Links ==
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 * https://forum1punkt5.de/wp-content/uploads/2020/11/forum1.5_Guidebook_2020.pdf
-== Anmerkungen ==
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 ''Die Inhalte dieser Seite wurden in großen Teilen aus [https://www.inove.network/wiki/Hauptseite INOVe] übernommen und angepasst.''
 [[Kategorie:Tipps & Erfahrungen]]

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 Die Initiativgruppe startet den Prozess der Organisation von Gleichgesinnten. Sie ist die Keimzelle, die das Vorhaben plant und voranbringt.
-er Bedarf nach einer eigenen Initiativgruppe, die den Prozess anschiebt und sich ums Organisatorische kümmert, leitet sich aus zwei häufigen Ursachen des Scheiterns von Vernetzungsstrukturen ab: [[Scheitern#Verantwortungsdiffusion|Verantwortungsdiffusion]] und [[Scheitern#Überlastung der Mitglieder|Überlastung der Mitglieder]].
+Der Bedarf nach einer eigenen Initiativgruppe, die den Prozess anschiebt und sich ums Organisatorische kümmert, leitet sich aus zwei häufigen Ursachen des Scheiterns von Vernetzungsstrukturen ab: [[Scheitern#Verantwortungsdiffusion|Verantwortungsdiffusion]] und [[Scheitern#Überlastung der Mitglieder|Überlastung der Mitglieder]].
 In der Theorie braucht ein Netzwerk nicht unbedingt eine eigene Gruppe, die den Prozess anschiebt und organisiert. Nach einem Auftakttreffen mit vielen der Initiativen könnten die Aufgaben rotieren (zu einem Treffen einladen, moderieren usw.). In der Praxis droht ein Vorhaben aber zu scheitern bzw. wieder einzuschlafen, wenn sich niemand verantwortlich fühlt. Und während rotierende Zuständigkeiten bei Gruppentreffen durchaus sinnvoll sein können, kann eure Struktur auch weitere Formate beinhalten, die erstellt und gepflegt werden müssen.

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	In der Praxis laufen diese Phasen natürlich nicht immer modellhaft ab. Gruppen können in Stufen verharren oder diese überspringen. Nicht selten findet der Prozess auch zyklisch statt; besonders wenn sich die Zusammensetzung eurer Gruppe ändert, könnt ihr vom ''performing'' wieder ins ''storming'' oder ''norming'' übergehen. Das Modell kann euch dabei helfen, eure Gruppenprozesse besser zu verstehen. Ausführlichere Ratschläge dazu, was in den einzelnen Phasen wichtig ist, findet ihr z. B. auf [https://teamentwicklung-lab.de/tuckman-phasenmodell teamentwicklung-lab.de ].		In der Praxis laufen diese Phasen natürlich nicht immer modellhaft ab. Gruppen können in Stufen verharren oder diese überspringen. Nicht selten findet der Prozess auch zyklisch statt; besonders wenn sich die Zusammensetzung eurer Gruppe ändert, könnt ihr vom ''performing'' wieder ins ''storming'' oder ''norming'' übergehen. Das Modell kann euch dabei helfen, eure Gruppenprozesse besser zu verstehen. Ausführlichere Ratschläge dazu, was in den einzelnen Phasen wichtig ist, findet ihr z. B. auf [https://teamentwicklung-lab.de/tuckman-phasenmodell teamentwicklung-lab.de ].
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		+	== [[Entscheidungsfindung]] ==
		+	== [[Achtsamkeit]] ==

	== Nützliche Links ==		== Nützliche Links ==

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 Wie viele Mitglieder eine Initiative braucht, hängt stark von eurem Anspruch und Vorhaben ab und kann nicht pauschal beantwortet werden. Auch hier gilt: mehr Schultern bedeutet weniger Aufwand pro Person, jedoch einen höheren Organisationsaufwand.
-== Erstes Treffen ==
+== [[Treffen|Erstes Treffen]] ==
 == Teamarbeit ==

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 Auch als Einzelperson kann man einen großartigen Prozess ins Rollen bringen. Da die Aufgaben aber vor allem während der Anfangsphase Zeit in Anspruch nehmen und herausfordernd sind, ist es sinnvoll, sich frühzeitig Mitstreiter*innen zu suchen, um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen. Große [[Heterogenität]] und damit größere Vielfalt an Perspektiven hilft dabei bessere Entscheidungen zu treffen und eine höhere Akzeptanz zu erreichen, auch wenn unterschiedliche Meinungen auch Konfliktpotential mit sich bringen.
 == Nützliche Links ==
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 [[Kategorie:Tipps & Erfahrungen]]